Wyjepka×Szwecja
Szwecja: stawki z układu i 12% na urlop
Nie ma ustawowej płacy minimalnej – stawki są w układach zbiorowych. Przy stawce godzinowej należy Ci się 12% na urlop, a na koniec pracy wypłata za niewykorzystane dni.
Weź swoją umowę albo pasek i sprawdź:
Praca i wypłata10
Brak ustawowej płacy minimalnej, rządzi układW Szwecji minimum wynika z układu zbiorowego branży; stawka poniżej niego to naruszenie, które można zgłosić związkowi.Uwaga
W Szwecji minimum wynika z układu zbiorowego branży; stawka poniżej niego to naruszenie, które można zgłosić związkowi.
Tak to wygląda w papierach
Månadslön enligt kollektivavtal
Timlön 95 kr
Enligt gällande kollektivavtal
Co zrobić
Zapytaj, które kollektivavtal obowiązuje; pomoc: związek (Unionen, IF Metall, Kommunal) — nawet niezwiązkowiec może zapytać.
Podstawa prawna i źródła
kollektivavtal branży; semesterlagen i LAS niezależnie od układu
Okres próbny (prövotid): do 6 miesięcyZatrudnienie na próbę trwa maksymalnie 6 miesięcy, po czym przechodzi w umowę stałą; pracodawca może je zakończyć bez przyczyny.Uwaga
Zatrudnienie na próbę trwa maksymalnie 6 miesięcy, po czym przechodzi w umowę stałą; pracodawca może je zakończyć bez przyczyny.
Tak to wygląda w papierach
Prövotidsanställning 6 månader
Provanställning
Prövotid 12 månader
Ile wolno
6 miesięcy
stan na 2026Co zrobić
Po 6 mies. bez decyzji jesteś na stałe — potwierdź na piśmie; spory: związek/Arbetsdomstolen.
Okres wypowiedzenia rośnie ze stażemPracodawca wypowiada z terminem od 1 do 6 miesięcy zależnie od stażu, pisemnie i z obiektywnej przyczyny; umowa nie może go skracać.Wyjepka
Pracodawca wypowiada z terminem od 1 do 6 miesięcy zależnie od stażu, pisemnie i z obiektywnej przyczyny; umowa nie może go skracać.
Tak to wygląda w papierach
Uppsägningstid enligt LAS
En månads uppsägningstid
Omedelbart avsked
Co zrobić
Zażądaj pisemnego uppsägning med saklig grund; masz 2 tyg. na żądanie omprövning, potem terminy sądowe.
Urlop 25 dni i dodatek urlopowyUrlop to 25 dni rocznie, przy stawce godzinowej semesterlön wynosi 12% zarobków, a niewykorzystany urlop wypłaca się przy końcu pracy.Uwaga
Urlop to 25 dni rocznie, przy stawce godzinowej semesterlön wynosi 12% zarobków, a niewykorzystany urlop wypłaca się przy końcu pracy.
Tak to wygląda w papierach
Semesterersättning 12 %
Semesterlön enligt procentregeln
Semester ingår i lönen
Ile wolno
25 dni; 12% (procentregeln)
stan na 2026Co zrobić
Sprawdź pozycję semesterersättning na pasku; przy zwolnieniu dopilnuj wypłaty wszystkich nabytych dni.
Podstawa prawna i źródła
Semesterlagen (SemL) §4, §16b
lagrummet.se – semesterlagen · kommunal.se/semesterersattning
Limity nadgodzin w SzwecjiNadgodziny mają limity (48 godzin na 4 tygodnie lub 50 miesięcznie, 200 rocznie), a dodatek ustala układ lub umowa, nie ustawa.Uwaga
Nadgodziny mają limity (48 godzin na 4 tygodnie lub 50 miesięcznie, 200 rocznie), a dodatek ustala układ lub umowa, nie ustawa.
Tak to wygląda w papierach
Övertid enligt kollektivavtal
Mertid
Övertidsersättning
Co zrobić
Notuj godziny; przekroczenia zgłoś do Arbetsmiljöverket (inspekcja pracy).
Podstawa prawna i źródła
Arbetstidslagen §8; kollektivavtal
Chorobowe: pierwsze 14 dni płaci pracodawcaPrzez pierwsze 14 dni choroby pracodawca płaci 80% pensji, od 15. dnia Försäkringskassan; klauzula „brak płatności za chorobę” jest bezprawna.Uwaga
Przez pierwsze 14 dni choroby pracodawca płaci 80% pensji, od 15. dnia Försäkringskassan; klauzula „brak płatności za chorobę” jest bezprawna.
Tak to wygląda w papierach
Sjuklön 80 %
Karensavdrag
Ingen lön vid sjukdom
Ile wolno
80% (14 dni od pracodawcy)
stan na 2026Co zrobić
Zgłoś chorobę pracodawcy; od 15. dnia wniosek do Försäkringskassan.
Podstawa prawna i źródła
Sjll (lag om sjuklön) 1991:1047
Praca przez agencję: prawo do stałej umowyPo 24 miesiącach u tego samego użytkownika w ciągu 3 lat pracownik agencji ma prawo do stałego zatrudnienia lub odszkodowania.Uwaga
Po 24 miesiącach u tego samego użytkownika w ciągu 3 lat pracownik agencji ma prawo do stałego zatrudnienia lub odszkodowania.
Tak to wygląda w papierach
Anställd via bemanningsföretag
Uthyrning av arbetskraft
Inhyrd konsult
Co zrobić
Policz miesiące u użytkownika; roszczenie o tillsvidareanställning lub odszkodowanie.
Podstawa prawna i źródła
LAS §5b (inlåningsregeln); lagen om privat arbetsförmedling
Pasek wypłaty (lönebesked) i praca na czarnoPracodawca musi wydać lönebesked z brutto, składkami i podatkiem; wypłata na czarno pozbawia emerytury, ubezpieczenia i urlopu, a jest przestępstwem.Wyjepka
Pracodawca musi wydać lönebesked z brutto, składkami i podatkiem; wypłata na czarno pozbawia emerytury, ubezpieczenia i urlopu, a jest przestępstwem.
Tak to wygląda w papierach
Lönebesked
Svartjobb
Utbetalning kontant utan specifikation
Co zrobić
Nie zgadzaj się na svartjobb; zgłoś do Skatteverket — chroni to Twoje świadczenia.
Podstawa prawna i źródła
skatte- i socialförsäkringsprzepisy; lönebeskedskrav
Urlop rodzicielski chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może zwolnić z powodu urlopu rodzicielskiego ani ciąży, a klauzule ograniczające to prawo są bezprawne.Dobrze wiedzieć
Pracodawca nie może zwolnić z powodu urlopu rodzicielskiego ani ciąży, a klauzule ograniczające to prawo są bezprawne.
Tak to wygląda w papierach
Föräldraledighet
Föräldrapenning
Ogynnsam behandling vid föräldraledighet
Co zrobić
Zgłoś urlop 2 mies. wcześniej; dyskryminację zgłoś do DO.
Podstawa prawna i źródła
Föräldraledighetslagen (FLL) §16
Pisemne potwierdzenie warunków zatrudnieniaPracodawca musi pisemnie potwierdzić warunki zatrudnienia (anställningsbevis) najpóźniej w miesiąc od startu pracy.Dobrze wiedzieć
Pracodawca musi pisemnie potwierdzić warunki zatrudnienia (anställningsbevis) najpóźniej w miesiąc od startu pracy.
Tak to wygląda w papierach
Anställningsavtal
Skriftligt anställningsbevis
LAS §6c
Co zrobić
Żądaj anställningsbevis; przy braku — sąd może nałożyć karę na pracodawcę.
Zakupy i abonamenty1
Zakupy online: 14 dni na odstąpieniePrzy zakupach na odległość masz 14 dni na odstąpienie bez powodu i zwrot pieniędzy w 14 dni; wyłączenie tego prawa w regulaminie jest nieważne.Dobrze wiedzieć
Przy zakupach na odległość masz 14 dni na odstąpienie bez powodu i zwrot pieniędzy w 14 dni; wyłączenie tego prawa w regulaminie jest nieważne.
Tak to wygląda w papierach
Ångerrätt 14 dagar
Ingen ångerrätt vid köp online
Ångerblankett
Ile wolno
14 dni
stan na 2026Co zrobić
Odstąp pisemnie w 14 dni; pomoc: Konsumentverket / ARN.
Podstawa prawna i źródła
Distansavtalslagen (DAL) §10-11
Spróbuj innego słowa, wybierz „Wszystkie” – albo wrzuć swój papier, sprawdzę go cały.
Pytania i odpowiedzi
Czy Wyjepka rozumie dokumenty w Szwecji?
Tak. Wrzuć zdjęcie albo plik w oryginalnym języku. Wyjepka przetłumaczy go na polski, wyjaśni każdą pozycję i porówna z przepisami obowiązującymi w Szwecji.
Gdzie szukać pomocy, gdy coś się nie zgadza?
Na dole tej strony są instytucje, które pomagają za darmo. Wyjepka podaje je też przy każdym wyniku, razem z tym, co dokładnie im pokazać.
Czy to zastępuje prawnika?
Nie. Wyjepka pokazuje, gdzie jest problem i na jaki przepis się powołać. Gdy chodzi o duże pieniądze, mieszkanie, spadek albo spór w sądzie, pokaż dokument prawnikowi albo doradcy.
Umowa w obcym języku, pasek pełen skrótów, mieszkanie od agencji – w Szwecji najłatwiej stracić pieniądze tam, gdzie nie rozumiesz, co podpisujesz. Poniżej haczyki, które Wyjepka najczęściej znajduje w dokumentach z tego kraju.
Kwoty i progi mają datę, od której obowiązują – stawki minimalne zmieniają się zwykle raz lub dwa razy w roku. Wyjepka przy każdym skanie używa aktualnej wersji tej bazy.
Poradnik pomaga zrozumieć dokument. Nie zastępuje prawnika – przy dużych kwotach, nieruchomościach, spadkach i sporach w sądzie skonsultuj się z prawnikiem.