Wyjepka×Agencja pracy
Agencja pracy: za pracę nie płacisz
Agencja nie może brać pieniędzy za znalezienie pracy, a po pewnym czasie należy Ci się płaca jak stałym pracownikom. Potrącenia za mieszkanie i dojazd mają swoje granice.
Polska1cały kraj →
Agencja pracy pobiera opłatę od kandydata Polska · Agencja nie może pobierać od osób szukających pracy żadnych kwot poza rzeczywistymi, udokumentowanymi kosztami określonymi w ustawie.Wyjepka
Agencja nie może pobierać od osób szukających pracy żadnych kwot poza rzeczywistymi, udokumentowanymi kosztami określonymi w ustawie.
Tak to wygląda w papierach
opłata rekrutacyjna 300 zł
wpisowe do agencji 150 zł
prowizja od pierwszej wypłaty
Ile wolno
0 zł (zakaz)
stan na 2026-10Co zrobić
Sprawdź agencję w KRAZ (kraz.praca.gov.pl); opłaty za pośrednictwo żądaj z powrotem, zgłoś do PIP i urzędu pracy.
Podstawa prawna i źródła
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 19d ust. 1: agencja nie może pobierać od osób poszukujących pracy kwot innych niż określone w art. 85 ust. 2 pkt 7 (rzeczywiste udokumentowane koszty).
Holandia2cały kraj →
Pracownik tymczasowy zarabia mniej niż załoga Holandia · Pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia równego pracownikom klienta (inlenersbeloning), a od 2026 układ przechodzi na pełną równoważność warunków.Uwaga
Pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia równego pracownikom klienta (inlenersbeloning), a od 2026 układ przechodzi na pełną równoważność warunków.
Tak to wygląda w papierach
uurloon €15,00 terwijl eigen personeel €18,50 verdient
geen periodieken en toeslagen zoals bij de inlener
Ile wolno
stan na 2026-10Co zrobić
Poproś agencję o pisemne porównanie z inlenersbeloning; pomaga FNV i SNCU.
Podstawa prawna i źródła
WAADI, art. 8: zasada równoważnego wynagrodzenia (inlenersbeloning); CAO voor Uitzendkrachten 2026: przejście na pełną równoważność warunków pracy.
Potrącenia z wypłaty przez agencję pracy Holandia · Potrącenia za mieszkanie, transport czy ubezpieczenie są legalne tylko w limitach i za pisemną zgodą; nadużyciem są zawyżone stawki lub podwójne naliczenie.Uwaga
Potrącenia za mieszkanie, transport czy ubezpieczenie są legalne tylko w limitach i za pisemną zgodą; nadużyciem są zawyżone stawki lub podwójne naliczenie.
Tak to wygląda w papierach
huisvesting €180/week przy stawce €14,99/h
vervoer €35/week + buskaart €35/week (podwójnie)
zorgverzekering €160/mies. bez polisy
Ile wolno
limit: po potrąceniach ma zostać co najmniej minimumloon za faktyczne godziny
stan na 2026-10Co zrobić
Zażądaj specyfikacji potrąceń i zgód; przy zakwaterowaniu od agencji pomoże SNCU i Inspectie SZW.
Podstawa prawna i źródła
art. 7:631 BW (potrącenia z wynagrodzenia wymagają pisemnej zgody i podstawy); WAADI + Wet goed verhuurderschap (koszty zakwaterowania); SNF-normen dla zakwaterowania pracowników migrujących.
Niemcy3cały kraj →
Praca tymczasowa u jednego klienta: 18 miesięcy Niemcy · U tego samego klienta pracownik tymczasowy może pracować najdłużej 18 miesięcy, z wyjątkami wynikającymi z układu zbiorowego.Uwaga
U tego samego klienta pracownik tymczasowy może pracować najdłużej 18 miesięcy, z wyjątkami wynikającymi z układu zbiorowego.
Tak to wygląda w papierach
Einsatz beim Entleiher seit 26 Monaten
umowa z agencją z klauzulą 'czas trwania zlecenia bez ograniczeń'
Ile wolno
18 miesięcy (wyjątki układowe)
stan na 2026-10Co zrobić
Sprawdź, czy branża ma układ zbiorowy (Tarifvertrag); po przekroczeniu możesz żądać uznania stosunku pracy z klientem — pomaga Gewerkschaft (np. IG Metall, ver.di).
Podstawa prawna i źródła
§ 1 Abs. 1b AÜG: Höchstüberlassungsdauer 18 miesięcy (z wyjątkami tarifowymi).
Równa płaca z załogą po 9 miesiącach Niemcy · Pracownik tymczasowy ma prawo do równej płacy ze stałą załogą najpóźniej po 9 miesiącach, a z dopłatami branżowymi po 15 miesiącach.Wyjepka
Pracownik tymczasowy ma prawo do równej płacy ze stałą załogą najpóźniej po 9 miesiącach, a z dopłatami branżowymi po 15 miesiącach.
Tak to wygląda w papierach
Lohn 14,50 EUR/h nach 12 Monaten Einsatz (Stammbelegschaft: 19 EUR/h)
brak podwyżki po przekroczeniu 9 miesięcy
Ile wolno
9 miesięcy (15 z układem dopłat branżowych)
stan na 2026-10Co zrobić
Zażądaj od agencji wyrównania; pomoże Gewerkschaft lub prawnik od prawa pracy.
Podstawa prawna i źródła
§ 8 Abs. 4 AÜG: equal pay najpóźniej po 9 miesiącach; z Branchenzuschlagtarifvertrag do 15 miesięcy.
Opłata pośrednika pracy: limit 2000 euro Niemcy · Pośrednik może pobrać od szukającego pracy najwyżej 2000 EUR z VAT, tylko na piśmie i bez zaliczek; przy Minijob opłaty są całkowicie zakazane.Wyjepka
Pośrednik może pobrać od szukającego pracy najwyżej 2000 EUR z VAT, tylko na piśmie i bez zaliczek; przy Minijob opłaty są całkowicie zakazane.
Tak to wygląda w papierach
Für die erfolgreiche Vermittlung einer Arbeitsstelle zahlt der Arbeitnehmer eine Vermittlungsgebühr in Höhe von 3.500 Euro, zahlbar im Voraus.
Der Arbeitssuchende verpflichtet sich, vor Beginn der Vermittlung eine Anzahlung von 500 Euro zu leisten.
Ile wolno
2000
stan na 2026-10-09Co zrobić
Nie płać zaliczek; sprawdź, czy umowa pośrednictwa jest pisemna i czy kwota mieści się w limicie; bezpłatną poradę oferuje Faire Integration (faire-integration.de).
Wielka Brytania2cały kraj →
Agencja żąda opłaty od kandydata Wielka Brytania · Agencja nie może żądać od kandydata opłaty za znalezienie pracy ani rejestrację, bo płaci pracodawca; wyjątki dotyczą wąskich kategorii.Wyjepka
Agencja nie może żądać od kandydata opłaty za znalezienie pracy ani rejestrację, bo płaci pracodawca; wyjątki dotyczą wąskich kategorii.
Tak to wygląda w papierach
registration fee £75 payable before we put you forward
administration charge for finding you work
deduction of £50 from first pay as our placement fee
Ile wolno
0 GBP (zakaz)
stan na 2026-10Co zrobić
Nie płać i zgłoś do Employment Agency Standards Inspectorate (EAS, przez gov.uk) — opłaty za znalezienie pracy są nielegalne; zapłacone można odzyskać.
Podstawa prawna i źródła
Employment Agencies Act 1973 s. 6; Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 (reg. 8)
Równe traktowanie po 12 tygodniach w agencji Wielka Brytania · Po 12 tygodniach w tej samej roli u tego samego zleceniodawcy pracownik agencji ma prawo do tej samej podstawowej płacy i warunków co zatrudnieni bezpośrednio.Uwaga
Po 12 tygodniach w tej samej roli u tego samego zleceniodawcy pracownik agencji ma prawo do tej samej podstawowej płacy i warunków co zatrudnieni bezpośrednio.
Tak to wygląda w papierach
agency rate applies for the duration of the assignment regardless of length
your pay remains £11.00/h even after 12 weeks on site
Ile wolno
12 tygodni u tego samego zleceniodawcy
stan na 2026-10Co zrobić
Po 12 tygodniach zażądaj od agencji pisemnej informacji o stawce comparatora (prawo do żądania z reg. 16); niedopłatę egzekwuje Employment Tribunal (odpowiedzialność agencji i/lub hirera).
Podstawa prawna i źródła
Agency Workers Regulations 2010 (SI 2010/93), reg. 5 (12-week qualifying period)
Norwegia1cały kraj →
Pracownik z agencji: te same warunki co u klienta Norwegia · Pracownik wynajęty z agencji ma mieć takie samo wynagrodzenie i warunki jak zatrudniony bezpośrednio, a firma użytkownika odpowiada solidarnie.Wyjepka
Pracownik wynajęty z agencji ma mieć takie samo wynagrodzenie i warunki jak zatrudniony bezpośrednio, a firma użytkownika odpowiada solidarnie.
Tak to wygląda w papierach
Innleid fra bemanningsbyrå
Vikar, timelønn lavere enn fast ansatte
Ansatt via vikarbyrå
Co zrobić
Porównaj swoją stawkę ze stawką stałych pracowników na tym samym stanowisku; roszczenie można kierować do agencji i do firmy użytkownika.
Podstawa prawna i źródła
Arbeidsmiljøloven §14-12a do §14-12c (likebehandling, solidaransvar)
Belgia1cały kraj →
Praca tymczasowa: 3 dni próby Belgia · W pracy tymczasowej pierwsze 3 dni robocze to próba, a stawka musi odpowiadać stałym pracownikom firmy użytkownika; kolejne próby przy tej funkcji są zakazane.Wyjepka
W pracy tymczasowej pierwsze 3 dni robocze to próba, a stawka musi odpowiadać stałym pracownikom firmy użytkownika; kolejne próby przy tej funkcji są zakazane.
Tak to wygląda w papierach
Uitzendovereenkomst
Contrat intérimaire
Proefperiode 3 effectieve arbeidsdagen
Co zrobić
Porównaj stawkę z baremą pc firmy użytkownika; skarga do inspekcji pracy lub związku.
Podstawa prawna i źródła
Wet 24.07.1987 (uitzendwerk); wet 7.10.2022
Irlandia2cały kraj →
Limit wliczania wyżywienia i kwatery w płacę Irlandia · Do płacy minimalnej można wliczyć wyżywienie do €1,27/h i kwaterę do €33,42 tygodniowo; naruszeniem są potrącenia, które obniżają stawkę poniżej minimum.Wyjepka
Do płacy minimalnej można wliczyć wyżywienie do €1,27/h i kwaterę do €33,42 tygodniowo; naruszeniem są potrącenia, które obniżają stawkę poniżej minimum.
Tak to wygląda w papierach
Accommodation deduction: €150 per week
Board and lodgings provided, wage reduced
Deduction for accommodation €200/week
Ile wolno
€33,42/tydz.
stan na 2026-01Co zrobić
Policz płacę z potrąceniami: jeśli spada poniżej €14,15/h, złóż skargę do WRC.
Podstawa prawna i źródła
National Minimum Wage Act 2000, S.I. (stawki od 1.01.2026)
Pracownik agencji ma prawo do równej płacy Irlandia · Pracownik agencji tymczasowej ma od pierwszego dnia prawo do takich samych podstawowych warunków jak zatrudniony bezpośrednio; niższa stawka jest nielegalna.Wyjepka
Pracownik agencji tymczasowej ma od pierwszego dnia prawo do takich samych podstawowych warunków jak zatrudniony bezpośrednio; niższa stawka jest nielegalna.
Tak to wygląda w papierach
Employed via recruitment agency
Agency worker, rate €12/h
Temporary agency worker
Co zrobić
Porównaj z warunkami pracowników firmy użytkownika; skarga do WRC.
Podstawa prawna i źródła
Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012
Szwajcaria1cały kraj →
Minimalne stawki w pracy tymczasowej (GAV) Szwajcaria · Układ dla pracy tymczasowej jest ogólnie wiążący i ustala minima, np. 21,22 CHF/h dla niewykwalifikowanych; stawka poniżej minimum kategorii to naruszenie.Wyjepka
Układ dla pracy tymczasowej jest ogólnie wiążący i ustala minima, np. 21,22 CHF/h dla niewykwalifikowanych; stawka poniżej minimum kategorii to naruszenie.
Tak to wygląda w papierach
Temporärarbeit, Stundenlohn CHF 19.00
Sie werden als Ungelernter zu CHF 20.00/h eingesetzt
Ile wolno
21,22 / 22,76 / 25,86 CHF/h (2026)
stan na 2026-01-01Co zrobić
Zażądaj od agencji pisemnego przypisania kategorii i stawki; kontroluje je paritätische Kommission GAV oraz kantonale Arbeitsamt — naruszenia grożą agencji konwencjonalnymi karami.
Podstawa prawna i źródła
GAV Personalverleih (allgemeinverbindlich, AVE Bundesrat 11.12.2025, ważna do 31.12.2027)
Spróbuj innego słowa, wybierz „Wszystkie” – albo wrzuć swój papier, sprawdzę go cały.
Pytania i odpowiedzi
Agencja chce opłaty za rejestrację albo „załatwienie pracy”. Czy to legalne?
W Polsce i w wielu krajach Europy pobieranie od pracownika opłat za samo pośrednictwo jest zakazane. Szczegóły i wyjątki dla każdego kraju są niżej.
Czy agencja może potrącać za mieszkanie, ile chce?
Nie zawsze. W części krajów potrącenia za zakwaterowanie mają górny limit albo muszą wynikać z osobnej umowy. Wrzuć pasek i umowę do Wyjepki – porówna kwoty z limitem.
Zarabiam mniej niż ludzie zatrudnieni na stałe w tej samej firmie. Czy tak może być?
W wielu krajach pracownik agencji po określonym czasie ma prawo do tej samej płacy co stały pracownik na tym samym stanowisku. Terminy różnią się między krajami.
Agencja pracy załatwia wszystko: pracę, mieszkanie, dojazd. Problem w tym, że za każdą z tych rzeczy potrafi potrącić z wypłaty – i nie zawsze wolno jej tyle, ile bierze.
W większości krajów Europy agencja nie może brać od Ciebie pieniędzy za samo znalezienie pracy, a po pewnym czasie należy Ci się taka sama płaca jak stałym pracownikom firmy. Sprawdź, jak to wygląda w kraju, w którym pracujesz.
Poradnik pomaga zrozumieć dokument. Nie zastępuje prawnika – przy dużych kwotach, nieruchomościach, spadkach i sporach w sądzie skonsultuj się z prawnikiem.